Взрослый человек, тот, который вышел из подросткового возраста, выбирает себе профессию, исходя из собственных целей и желаний. Дело в том, что те свойства психики и мышления, которые диагностируются тестами, мало влияют на пригодность или непригодность человека к той или иной профессии. И очень многие профессиональные навыки хорошо тренируются.

Например, женщина - главный бухгалтер в компании, пройдя тесты на внимание, показала результаты "ниже среднего" (а объем и концентрация внимания - очень важный показатель для этой деятельности). При этом в своей работе с документами она не допускает ошибок вообще. Здесь дело в том, что тесты и реальная деятельность проводятся на разном материале, и с одним материалом у нее уже сформировался нужный навык, а тестовый материал - другой, он нов и не интересен для нее. То есть, по тесту человек не проходит на эту работу, а в реальной жизни - отлично с ней справляется.

Есть еще, конечно, тесты на профессиональные интересы. Они дают информацию о том, какая работа Вас интересует, а какая - нет. Но об этом, я думаю, Вы знаете и без тестов.

А для того, чтобы определиться со своими целями и справиться с сомнениями, лучше пройти очную консультацию, а не тестирование.